株式会社大都技研│採用情報＞求める人材・教育研修制度

「社の方針・戦略を自分の方針・戦略に消化できる人」を求めます。と言うと難しく聞こえるかもしれませんが、簡単な言葉で言うと・常に次へ次へとステップアップを目指す向上心を持った人、困難の克服に努力を惜しまない積極的な人・敏感に状況の変化を捉え、柔軟な対応を心掛ける人、ということになります。また、情報過多の時代ですから、数字に強く、論理的思考ができる人を求めます。つまり、さまざまな情報を的確に判断処理し、次の行動へ移すことが非常に重要なポイントとなります。しかしながら、方針・略を消化するということはなかなか難しいことです。会社としても、社員の潜在能力を開花させるために当然パックアップを考えています。そのひとつが「教育研修制度」です。

大都技研における｢教育研修制度（新卒向け）」について説明します。まず、入社後の導入研修である新入社員研修では、一人前の社会人としての自覚を持つこととプレゼンテーション能力を高めることを重視して行います。「社会人基礎知識」や「ビジネスマナー」・「社会人としての心構え」のような潜在能力アップを図るもの、パチンコ、パチスロ業界知識・大都ブランドの製品知識・実習・パチスロ研修といったスキルアップを図るもの、さまざまな研修を通じて、新入社員全体の能力のボトムアップを目的としています。

その後は、各セクションにおいてのＯＪＴを通じて、職業人としての基本スキルを学び、自分の技術力・知識を明確に自覚することで、さらに上のステップへの足掛りとします。本人のやる気・積極性があれば、この制度が大いにバックアップしてくれます。このように教育研修制度に対する姿勢は業界内でも負けない自信があります。

中途入社された方に対しても導入研修を行っています。会社概要や大都グループに関する説明はもちろん、パチンコ・パチスロ業界知識、大都ブランドの製品知識、製造研修を経て、実際の職務についていただきます。また、一人一人の自己啓発も大切ですが、職能に応じて、リーダーシップ開発研修も行なっています。